16工作满意度统计数据和事实- 2022年更新
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平均而言，一个人一生要工作9万小时。这加起来相当于你生命的三分之一。因为工作时间的长短，工作满意度可以成就或毁掉一个职业，更不用说你的生活了。
尽管在过去的几年里，工作满意度一直在提高，但仍然有很多人对他们的职业和工作前景不满意。下面让我们来看看2022年的工作满意度统计数据和事实。
16大职业满意度统计数据
- 在一半的工人全世界都对他们的工作感到满意。
- 在一半的美国人对自己的工作满意。
- 和…一样多20%的美国人充满激情关于他们的工作。
- 印度是世界工作满意度的领导者。
- 的公司高工作满意度比竞争对手高出202%。
- 超过一半的美国人相信这一点同事是工作满意度的关键和幸福。
- 近75%的员工相信这一点公司文化是工作满意度的最大决定因素之一。
- 的两个最重要的组成部分对工作满意的是信任和尊重。
- 社会问题正在变得更重要的是工作满意度。
- 工作满意度自大流行以来有所增加。
- 有点过了一半的员工在家工作都很满意。
- 超过一半的美国人查看远程工作作为工作满意度的关键。
- 只有34%的美国工人在工作中投入。
- 不到50%的千禧一代对自己目前的职业道路感到满意。
- 日本的自杀人数最多58%的人对工作不满意。
- 大多数的合法产业工作者81%的人不满意自己的工作。
工作满意度统计
以下是2022年职场人士对自己职业生涯的满意度:
1.全世界有一半以上的工人对他们的工作感到满意。
(GoodFirms)
据估计，全世界约有56.68%的劳动者对自己的就业感到满意。另有30.15%的人表示完全不满意，13.17%的人表示中立或不确定。
2.超过一半的美国人对自己的工作感到满意。
(皮尤研究中心)
美国紧跟全球趋势。大约49%的美国人对自己的工作感到满意，30%的人非常满意。另一方面，9%的人不满意，6%的人非常不满意。
3.多达20%的美国人对自己的工作充满激情。
(物理)
尽管大约一半的美国人对他们的工作感到满意，但实际上大约20%的美国人对他们的工作充满激情。对工作充满热情的人绝对热爱自己的工作，并且觉得自己的职位很重要。与过去几年相比，20%的增长是一个很大的增长，但与整个劳动力相比，这仍然是一个较低的数字。
4.印度是世界上工作满意度最高的国家。
(发展)
大多数人惊讶地发现，印度是世界上工作满意度最高的国家，墨西哥和土耳其紧随其后。印度的满意度高达89%，比美国高出10%多一点。
5.工作满意度高的公司比竞争对手高出202%。
(LinkedIn)
工作满意度不仅对员工很重要。公司也应该关心员工对工作场所的满意度。研究表明，工作满意度高的工作场所比满意度低的工作场所表现要好202%。
定义工作满意度
在过去的三年中，影响工作满意度的因素发生了巨大的变化。以下是现代工作者如何定义自己的工作满意度的一些信息:
6.超过一半的美国人认为同事是工作满意度和幸福感的关键。
(职业愿景)
无论你问哪项研究或哪位员工，同事通常被列为获得高工作满意度和幸福感的关键。如果你考虑的是员工的老板或经理，这一点尤其正确。
据估计，75%的员工辞职是因为管理问题。为了进一步显示文化和同事在公司的重要性，只有12%的员工真正因为金钱而离职。换句话说，同事在很大程度上影响满意度。
7.近75%的员工认为，公司文化是决定工作满意度的最大因素之一。
(社团)
与同事相关是公司文化。公司文化描述了整个机构的环境。高达72%的员工希望得到老板和同事的尊重，这代表了对尊重环境的需求。
8.工作满意度的两个最重要的组成部分是信任和尊重。
(社团)
如果你把公司文化分解成几个形容词，用来描述一家工作满意度高的公司的两个最重要的组成部分或形容词是信任和尊重。
这种对信任和尊重的需求反映了72%的员工希望他们的老板和同事在工作中尊重他们。
9.社会问题对职场满意度的影响越来越大。
(解码全球的工作方式)
社会问题变得越来越普遍，尤其是在工作场所。虽然关于社会问题如何影响一个人的职业生涯的具体研究仍在出现，但社会问题与工作场所满意度之间的关系正变得越来越明显。
大流行以来的工作满意度
疫情对工作满意度产生了很大影响。以下是自2020年以来的变化:
10.疫情以来，工作满意度有所提高。
(世界大型企业联合会)
尽管疫情在全球范围内都是负面的经历，但它实际上提高了工作满意度。在过去两年中，全球工作满意度提高了1%-2%，这表明大流行提高了工作场所的满意度。
令人震惊的是，38%的美国员工表示，他们现在的工作比COVID-19大流行前更快乐。只有11%的人希望自己现在有不同的工作。
11.超过一半的在家工作的员工都很满意。
(普华永道)
疫情以来工作满意度提高的一个原因是远程工作。虽然一开始远程工作很困难，但有超过50%的员工对在家工作感到满意。
12.超过一半的美国人认为远程工作是工作满意度的关键。
(猫头鹰实验室)
如今，在家工作是职场满意度的重要组成部分，它被视为职业满意度的关键组成部分。然而，只有19%的人愿意永远在家工作。大多数人只是想在方便的时候选择远程工作。
工作中的不满
尽管人们对工作的满意度在不断提高，但对工作的不满仍然是一个问题。了解工作不满可以帮助员工和雇主找出问题所在，并据此解决问题。
13.只有36%的美国员工对工作有投入感。
(盖洛普)
可悲的是，只有36%的美国员工对工作有投入感。此外，14%的人主动脱离工作。主动脱离会导致无聊、犯错和对工作的不满。
14.不到50%的千禧一代对自己目前的职业道路感到满意。
(CNBC)
你可以按年龄组来调查对工作的不满程度。目前，千禧一代往往对自己目前的职业道路最不满意，不过Z世代也不满意。为了反映这种不满情绪，千禧一代离职的可能性是上几代人的三倍。
15.日本对工作不满意的人数最多，达58%。
(皮尤研究中心)
印度的工作满意度最高，而日本的最低。日本的不满意率高达58%，这意味着大多数日本员工对自己的职业不满意。
日本文化目前正面临着许多公民不满的问题。大部分是对工作不满意，还有很大一部分是对政府等相关因素不满意。
16.81%的法律行业从业者对自己的工作不满意。
(工资标准)
你可以根据行业对工作不满意程度进行排名。法律行业往往有最多的不满。多达81%的法律行业从业者对此不满意。因此，法律行业的酗酒率和自杀率也是最高的。
关于工作满意度的常见问题
为什么工作满意度很重要?
工作满意度对员工和公司都很重要。它提高了员工的幸福感，但也降低了人员流动率，更高的生产率，并代表公司增加利润。
(维拉诺瓦大学)
目前的工作满意度是多少?
大约79%的美国人对自己的工作感到满意或非常满意。
(皮尤研究中心)
影响工作满意度的最大因素是什么?
决定工作满意度的首要因素是对工作的兴趣或欣赏。换句话说，如果你根本不关心你的工作，你几乎不可能对你的工作感到满意。
(福布斯)
什么年龄的人对工作的满意度最高?
65岁以上的人对自己的工作最满意，而65岁以上的人对自己的工作最满意千禧一代Z世代最不满意。
(路透社)
工作满意度提高了吗?
在过去的一个世纪里，工作满意度显著提高。在过去的3年里，它一直在持续增长。
(世界大型企业联合会)
最不快乐的职业是什么?
从整体上看，法律行业往往是最不快乐的行业，尽管快餐业的员工也同样不快乐。
(工资标准)
结论
正如你所看到的，工作满意度发生了很多有趣的变化。截至2022年，工作满意度处于较高水平，并正在上升，但仍有很多人对自己的工作不满意。
只有了解工作满意度和不满意度，你才能改善你的职业生涯，并帮助改变企业文化。希望在未来，工作满意度会继续提高，所以尽可能少的人对自己的职业不满意。
图片来源:Alex Kotliarskyi, Unsplash
